Comme les organisations internationales ne sont pas soumises à la législation d`un pays, elles ont leur propre législation interne en matière de congé parental. Les mères, pendant ce temps, ont également six semaines de congés payés obligatoires avant la naissance et huit semaines après. Ceci est prolongé à 12 semaines après des naissances prématurées ou multiples. En partie dans une initiative de lutte contre la «peine de maternité», la Norvège en 1993 a entrepris un changement de politique pour inciter les congés paternels, le soi-disant «quota du père», et la Suède a suivi en 1995. Cela signifie qu`un certain nombre de jours de congé parental ne peut être utilisé par le père, et sont autrement perdus. Dans les pays où les droits de congé comprennent le quota d`un père, il y a eu un impact prononcé, le quota étant crédité pour accroître la participation paternelle et défier les rôles de genre au sein de la famille, favorisant une répartition plus égalitaire du travail. Pour évaluer ce changement, Rønsen & Kitterød se penchent sur le rythme et le moment du retour des femmes au travail après avoir accouché, et l`effet sur cette nouvelle politique de congé parental [11]. Dans leur étude de 2015, Rønsen & Kitterød ont constaté que les femmes en Norvège retournait au travail significativement plus rapidement après le changement de politique. [35] Cependant, les garderies publiques ou subventionnées ont été grandement élargies en même temps, de sorte que Rønsen & Kitterød n`a pas trouvé que le «quota du père» était seul responsable du moment de l`entrée au travail. Mais on peut comprendre qu`il a un effet sur la Division du travail domestique par sexe lorsque les deux parents peuvent prendre le temps de s`occuper d`un nouveau bébé.

[11] les employeurs privés fournissent parfois un congé parental rémunéré ou non, ou non, en dehors ou en plus de tout mandat légal. En 2007, la baisse des taux de natalité et le changement démographique ont abouti à une nouvelle loi, la «Loi sur les prestations parentales et le congé parental» (Bundeselterngeld-und Elternzeit-Gesetz). [72] 71 cette modification de la politique familiale a principalement deux objectifs: réduire la perte financière des parents au cours de la première année après l`accouchement et encourager les pères à participer activement à la garde d`enfants en prenant le congé parental. [71] [72] Rappelez-vous: tout comme avec notre modèle de lettre d`accompagnement de base, il s`agit d`un modèle, pas une lettre d`accompagnement prête à l`être. Sans adapter ce que vous écrivez au rôle en question, vous courez le risque de regarder sous-préparés et désintéressés, tout en passant une occasion clé de vraiment vous vendre. L`avancement de l`égalité des sexes est également à l`ordre du jour politique des pays nordiques depuis des décennies. Bien que tous les pays nordiques aient prolongé la période de congé totale, leur politique à l`égard du quota du père est différente. L`Islande et la Norvège ont établi des quotas égaux de 3 mois pour le père. En Suède, 90 jours ne peuvent pas être transférés d`un parent à l`autre — c`est-à-dire que chaque parent reçoit au moins 90 jours de congé parental, de sorte que le quota s`applique également aux deux parents et n`est pas spécifiquement le père. 68 le seul pays nordique qui ne fournit pas de quota aux pères est le Danemark.